Conseils aux employeurs en droit du travail
Avocat Droit du Travail Paris, docteur en droit social de l’université Panthéon-Assas, Maître Yann-Maël LARHER met ses compétences au service des dirigeants et des responsables des ressources humaines qui souhaitent allier des solutions juridiques pragmatiques et numériques.
Par une pratique combinée du droit du travail et du droit du numérique, Maître Yann-Mael Larher propose des solutions alliant impératifs juridiques et pragmatisme opérationnel.
Répondre aux problématiques juridiques et numériques en droit du travail
Les organisations sont soumises à la complexité croissante des règles juridiques. Comment faire pour intégrer les évolutions numériques, répondre aux besoins métiers… tout en respectant vos devoirs d’employeur dans un cadre positif, en toute connaissance des principes et des risques ?
CONTRÔLE DE L’ACTIVITE DES SALARIES
Contrôles et limites de l’utilisation d’internet (dispositifs de filtrage de sites, détection de virus…) et de la messagerie (outils de mesure de la fréquence des envois et/ou de la taille des messages, filtres « anti-spam »…).
FREELANCE – REQUALIFICATION
Le risque de requalification des indépendants ne concerne pas que les plateformes numériques. Il convient d’être particulièrement vigilant dans les modalités d’encadrement de ces prestations.
USAGE D’INTERNET AU BUREAU
Contrôles et limites de l’utilisation d’internet (dispositifs de filtrage de sites, détection de virus…) et de la messagerie (outils de mesure de la fréquence des envois et/ou de la taille des messages, filtres « anti-spam »…).
DROIT A LA DECONNEXION
Réglementations relatives à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Règles de bonnes connexions dans l’entreprise et en dehors.
E-REPUTATION DE L’ENTREPRISE
Concurrence déloyale, dénigrement, diffamation, injure, principe de la responsabilité en cascade et sanctions qui en découlent…
TELETRAVAIL – HYBRIDE
Il est toujours préférable d’anticiper les conflits, et de tenter de trouver une solution transactionnelle avec l’employeur quand cela est possible. Le salarié ou le cadre obtient ainsi une solution souvent plus favorable et toujours plus rapide que devant les tribunaux.
CONTENTIEUX
Avertissement, procédure de licenciement, rupture conventionnelle… L’avocat est un professionnel du droit, et à ce titre il doit éclairer son interlocuteur, sans nécessairement entraîner une action en justice notamment face aux risques d’atteintes à la réputation de l’entreprise.
RGPD DONNES RH
Un service RH traite des données personnelles des candidats à l’embauche et des salariés depuis le recrutement jusqu’au départ de l’entreprise. Retrouvez les conseils de notre cabinet expert en protection des données personnelles sur les obligations RGPD données RH.
Des honoraires transparents et compétitifs
Les honoraires horaires du cabinet varient de 250 euros à 350 euros HT.
Ce coût peut être par la suite déduit si votre dossier est confié au Cabinet dans le cadre d’un forfait.
Honoraire au temps passé
Il s’agit d’un honoraire qui est facturé en fonction du temps effectivement passé par l’avocat dans le cadre d’une prestation déterminée. Les deux parties conviennent seulement du montant de la facturation horaire de l’avocat.
Honoraire forfaitaire
Il s’agit, dans le cadre d’un mission déterminée, d’une rémunération globale qui ne tient pas compte du temps effectivement passé. Le forfait peut être conclu sur une année et ne peut être modifié qu’en accord avec le client.
Honoraire de résultat
Il s’agit d’un honoraire complémentaire en fonction du résultat obtenu qui est constitué généralement par une somme déterminée ou par un pourcentage des sommes obtenues.
Les engagements du cabinet au service des employeurs
Maître Yann-Maël LARHER, expert en droit social et spécialisé dans la défense de l’employeur, est à votre disposition pour vous informer, vous accompagner et améliorer votre quotidien, dans les usages numériques au travail comme dans les relations avec les salariés.
1
DISPONIBILITE
Répondre avec rapidité et efficacité:
à toutes les étapes, vous êtes tenu informé de l’avancement de votre dossier.
2
PERTINENCE
Maître LARHER, docteur en droit, élabore avec vous la stratégie juridique pertinente nécessaire à la défense de vos intérêts.
3
TRANSPARANCE
Les honoraires du cabinet sont toujours établis en amont en accord avec le client et de manière transparente.
Conseiller les employeurs en droit du travail et les problématiques numériques associées
Avocat au Barreau de Paris, Maître Yann-Maël LARHER met ses compétences au service de ses clients dans les domaines du Droit du travail et social, de la liberté d’expression en ligne et du Droit des nouvelles technologies, de l’informatique et de la communication.
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