Prévenir et résoudre vos litiges en droit du travail
Avocat Droit du Travail Paris, docteur en droit social de l’université Panthéon-Assas, Maître Yann-Maël LARHER met ses compétences au service des salariés comme des cadres.
Quand Maître LARHER accepte un dossier, il met un point d’honneur à le traiter avec toute la conviction et toute la pugnacité nécessaires à la défense de vos intérêts.
Répondre aux problématiques des cadres et des salariés
Compte tenu de la complexité croissante du droit, il est essentiel en tant que Salarié ou de Cadre de pouvoir se faire assister et accompagner par un expert du droit pour défendre vos intérêts auprès de son employeur.
NEGOCIER SON CONTRAT
En amont de tout contentieux, un avocat en droit du travail peut vous conseiller aux différents stades de l’évolution de la relation de travail (embauche, négocation du contrat de travail, modification d’une clause…).
RUPTURE CONVENTIONNELLE
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ? La plus grande vigilance s’impose à l’égard de ce mode de rupture du contrat de travail, et il est préférable de prendre conseil auprès d’un avocat, avant qu’il ne soit trop tard.
LIBERTE D’EXPRESSION
ELa liberté d’expression du salarié est large, puisqu’il lui est possible d’en faire usage aussi bien dans l’entreprise qu’en dehors (y compris sur internet). En l’absence d’abus, le licenciement fondé sur l’exercice du droit d’expression est nul.
SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Que faire en cas de souffrance au travail ? Un avocat en droit travail peut aider les salariés à exprimer ce qu’ils subissent et à formaliser une situation qui les touchent au plus profond, pour que les faits cessent durablement.
HARCELEMENT MORAL
Comment réagir en cas de situation de harcèlement moral ou sexuel ? Il est possible de négocier son départ mais aussi de saisir le Conseil de prud’hommes ou encore de porter plainte contre l’auteur des faits pour obtenir l’indemnisation de son préjudice.
CONSEILS STRATEGIQUES
Il est toujours préférable d’anticiper les conflits, et de tenter de trouver une solution transactionnelle avec l’employeur quand cela est possible. Le salarié ou le cadre obtient ainsi une solution souvent plus favorable et toujours plus rapide que devant les tribunaux.
CONTESTER UN LICENCIEMENT
Vous faites l’objet d’un licenciement ? Lorsque la relation de travail se dégrade, il est préferable de consulter son avocat dès le début du conflit pour trouver une solution plus favorable et plus rapide que dans le cadre d’un contentieux.
DENONCER UNE DISCRIMINATION
Que faire en cas de discrimination ? Lorsqu’on est victime de discrimination au travail, il est préferable de consulter un avocat pour être certain de pouvoir prouver qu’il y a discrimination, la dénoncer et obtenir réparation.
Des honoraires transparents et compétitifs
Un premier contact téléphonique de 20 minutes est gratuit.
Les honoraires horaires du cabinet varient ensuite de 250 euros à 350 euros HT.
Ce coût peut être par la suite déduit si votre dossier est confié au Cabinet dans le cadre d’un forfait.
Honoraire au temps passé
Il s’agit d’un honoraire qui est facturé en fonction du temps effectivement passé par l’avocat dans le cadre d’une prestation déterminée. Les deux parties conviennent seulement du montant de la facturation horaire de l’avocat.
Honoraire forfaitaire
Il s’agit, dans le cadre d’un mission déterminée, d’une rémunération globale qui ne tient pas compte du temps effectivement passé. Le forfait peut être conclu sur une année et ne peut être modifié qu’en accord avec le client.
Honoraire de résultat
Il s’agit d’un honoraire complémentaire en fonction du résultat obtenu qui est constitué généralement par une somme déterminée ou par un pourcentage des sommes obtenues.
Les engagements de votre avocat en droit du travail Paris
Vous souhaitez une consultation avec un avocat en droit du travail, à Paris, pour connaître vos droits, les chances de succès d’une action en Justice, négocier un contrat ou une rupture négociée ?
1
DISPONIBILITE
Répondre avec rapidité et efficacité:
à toutes les étapes, vous êtes tenu informé de l’avancement de votre dossier.
2
PERTINENCE
Maître LARHER, docteur en droit, élabore avec vous la stratégie juridique pertinente nécessaire à la défense de vos intérêts.
3
TRANSPARENCE
Les honoraires du cabinet sont toujours établis en amont en accord avec le client et de manière transparente.
DROIT DU TRAVAIL
& DU NUMERIQUE
Avocat au Barreau de Paris, Maître Yann-Maël LARHER met ses compétences au service de ses clients dans les domaines du Droit du travail et social, de la liberté d’expression en ligne et du Droit des nouvelles technologies, de l’informatique et de la communication.
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