Pourquoi choisir un avocat spécialisé pour les cadres dirigeants ?
Avocat spécialisé en droit du travail à Paris et docteur en droit social de l’université Panthéon-Assas, Maître Yann-Maël LARHER met ses compétences au service des cadres dirigeants.
Il les accompagne dans la gestion des enjeux juridiques complexes qui les concernent, en leur fournissant des conseils sur mesure adaptés à leurs besoins spécifiques dans un monde du travail en constante évolution.
Quand Maître LARHER accepte un dossier, il met un point d’honneur à le traiter avec toute la conviction et toute la pugnacité nécessaires à la défense de vos intérêts.
Un avocat pour répondre à vos problématiques de cadres dirigeants
Les cadres dirigeants sont souvent confrontés à des défis uniques, que ce soit lors d’un licenciement, de la négociation de leurs contrats ou pour optimiser les conditions de leur départ de l’entreprise.
EVALUER OU NEGOCIER SON CONTRAT
Avant d’engager toute procédure contentieuse, un avocat spécialisé en droit du travail peut conseiller les cadres dirigeants à chaque étape de leur relation professionnelle, que ce soit lors de l’embauche, de la négociation du contrat de travail ou de la modification de clauses spécifiques.
RUPTURE CONVENTIONNELLE
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ? Il est essentiel d’aborder ce mode de rupture avec la plus grande prudence. Les cadres dirigeants doivent prendre le temps de consulter un avocat afin de garantir que leurs droits sont protégés et d’éviter toute décision hâtive qui pourrait avoir des conséquences regrettables.
ACCUSATION DE HARCELEMENT MORAL
En cas d’accusation de harcèlement moral, il est essentiel pour les cadres dirigeants de réagir rapidement et de manière appropriée. Un avocat peut aider à préparer une défense solide, examiner les preuves, et conseiller sur les meilleures démarches à entreprendre, que ce soit pour contester l’accusation, négocier un départ amiable ou, si nécessaire, saisir le Conseil de prud’hommes. Une approche proactive et informée peut faire la différence dans la gestion de cette situation délicate.
DENONCER UNE DISCRIMINATION OU MISE AU PLACARD
Lorsqu’un cadre dirigeant est victime de discrimination au travail ou subit une placardisation, il est impératif de consulter un avocat pour garantir la capacité à prouver ces faits. Un avocat spécialisé en droit du travail peut fournir un soutien essentiel dans la collecte des preuves et la documentation des incidents. Il aide également à dénoncer efficacement ces situations préjudiciables et à obtenir réparation pour les dommages subis. Une démarche juridique appropriée peut permettre de rétablir les droits du cadre dirigeant et de contribuer à un environnement de travail plus équitable.
SOUFFRANCE AU TRAVAIL
En cas de souffrance au travail, il est crucial de prendre des mesures. Un avocat en droit du travail peut aider les cadres dirigeants à exprimer leurs difficultés et à formaliser leur situation. Cela permettra de mettre fin à des conditions de travail préjudiciables et de restaurer un environnement professionnel sain.
LIBERTE D’EXPRESSION
La liberté d’expression est un droit important pour les cadres dirigeants. Ils peuvent l’exercer tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur, y compris sur internet. En l’absence d’abus, tout licenciement fondé sur l’exercice de ce droit est nul. Un avocat peut conseiller sur la manière d’exercer cette liberté sans risquer des répercussions.
CONSEILS STRATEGIQUES
Anticiper les conflits est toujours préférable. Un avocat peut aider les cadres dirigeants à explorer des solutions transactionnelles avec leur employeur lorsque cela est possible. Ce type d’approche peut conduire à des solutions plus favorables et plus rapides que celles offertes par les procédures judiciaires..
CONTESTER UN LICENCIEMENT
En cas de licenciement, il est judicieux de consulter un avocat dès les premiers signes de conflit. Cela permet aux cadres dirigeants d’identifier des solutions plus favorables et rapides, évitant ainsi un long processus contentieux.
Des honoraires transparents et compétitifs
Les honoraires horaires du cabinet varient de 250 euros à 350 euros HT.
Ce coût peut être par la suite déduit si votre dossier est confié au Cabinet dans le cadre d’un forfait.
Honoraire au temps passé
Il s’agit d’un honoraire qui est facturé en fonction du temps effectivement passé par l’avocat dans le cadre d’une prestation déterminée. Les deux parties conviennent seulement du montant de la facturation horaire de l’avocat.
Honoraire forfaitaire
Il s’agit, dans le cadre d’un mission déterminée, d’une rémunération globale qui ne tient pas compte du temps effectivement passé. Le forfait peut être conclu sur une année et ne peut être modifié qu’en accord avec le client.
Honoraire de résultat
Il s’agit d’un honoraire complémentaire en fonction du résultat obtenu qui est constitué généralement par une somme déterminée ou par un pourcentage des sommes obtenues.
Les engagements de votre avocat en droit du travail Paris
Vous êtes cadre dirigeant, vous souhaitez une consultation avec un avocat en droit du travail, à Paris, pour connaître vos droits, les chances de succès d’une action en Justice, négocier un contrat ou une rupture négociée ?
1
DISPONIBILITE
Répondre avec rapidité et efficacité:
à toutes les étapes, vous êtes tenu informé de l’avancement de votre dossier.
2
PERTINENCE
Une connaissance des subtilités des relations de travail à un niveau élevé.
3
TRANSPARENCE
Les honoraires du cabinet sont toujours établis en amont en accord avec le client et de manière transparente.
Cadre dirigeant ? Maître LARHER est à votre disposition pour échanger
Avocat au barreau de Paris, Maître LARHER se spécialise en droit du travail et en droit du numérique. Lauréat du Prix des Talents de la Recherche, décerné par RUE 89 et FABERNOVEL, il a soutenu sa thèse intitulée « Les relations numériques de travail » à l’Université Panthéon-Assas en 2017. En 2020, il a fondé YML AVOCAT pour explorer toutes les dimensions juridiques du droit du travail à l’ère numérique.
Que ce soit pour sécuriser des contrats, défendre des droits dans un environnement professionnel en mutation, ou protéger l’image et l’e-réputation de ses clients, Maître Yann-Maël LARHER combine une expertise juridique solide avec une connaissance approfondie du numérique.
YML AVOCAT
Yann-Maël Larher – Avocat au Barreau de Paris
156 avenue Victor Hugo – Paris 16ème
Téléphone – 07 49 31 11 21
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