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Le droit du travail à l'heure numérique

Inaptitude au travail: indemnité/conséquence pour le salarié

Inaptitude au travail: indemnités et conséquences pour le salarié

L’inaptitude au travail désigne d’abord l’incapacité d’exercer son emploi. On parle par exemple dans la vie courante « d’une inaptitude à jouer du piano ». En droit du travail l’inaptitude c’est l’incapacité du salarié à effectuer le travail pour lequel il a été embauché.  Déclaré inapte, pourquoi mon employeur refuse de me proposer un emploi disponible au…
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Les nouvelles formes d’expression et de dialogue dans les entreprises

La mise en réseau du monde et l’accessibilité des connaissances ont fait naître des tensions entre l’ancien monde et le nouveau. L’autorité du manager ne repose désormais plus sur sa position hiérarchique, mais sur sa légitimité auprès d’un collaborateur désormais capable de vérifier en temps réel si ce qu’on lui dit dans l’entreprise est également…
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Remuneration variable succes regle contester

Rémunération variable : quelles sont les règles de fixation ?

Loin de devoir être laissée à la discrétion de l’employeur, la rémunération variable est soumise à des règles strictes. Le salarié doit avoir une visibilité sur cet élément de salaire correspondant à un travail accompli dans le respect des principes fondamentaux et qui doit au final être appréciée de bonne foi.

Quel lien entre télétravail et accidents de travail ? Attention aux conclusions trop hâtives !

Outils personnels : le travail en mobilité bouscule nos habitudes

Connaissez-vous le BYOD ?  Le BYOD (Bring Your Own Device) constitue une solution pour les entreprises et certains salariés désignée en France par l’acronyme AVEC : « apportez votre équipement personnel de communication ». La publication au Journal Officiel est accompagnée d’une définition : « se dit de l’utilisation, dans un cadre professionnel, d’un matériel…
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Comprendre La Procedure Prudhommes travail juge licenciement

Conseil des Prud’hommes : ce qu’il faut savoir avant de se lancer

A quoi sert le conseil des prud’hommes ? Comment est-ce qu’il fonctionne ? Institué en 1806, le conseils de prud’hommes (CPH) est la « juridiction du travail ». Le conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour tous les conflits entre les salariés et les employeurs comme par exemple en matière de licenciement, rémunérations, congés payés,…
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