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Comprendre les coûts directs et indirects des prud’hommes est essentiel aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. La procédure prud’homale constitue un recours incontournable pour résoudre les conflits liés au droit du travail. Licenciement abusif, heures supplémentaires impayées ou harcèlement moral… autant de situations qui amènent les salariés et les employeurs à solliciter…
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La création d’une holding peut offrir des avantages stratégiques pour optimiser la fiscalité et gérer efficacement son patrimoine professionnel. Cependant, cette structure complexe nécessite une analyse approfondie et le recours à un avocat expérimenté pour sécuriser l’opération. Dans cet article, nous répondons aux questions essentielles sur les holdings et vous expliquons comment un avocat peut vous accompagner…
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Comment réagir face à une fausse accusation de harcèlement moral au travail ? Accuser quelqu’un de harcèlement ou de discrimination est très facile, surtout dans un cadre législatif qui favorise les plaignants. En revanche, prouver son innocence est bien plus complexe. Les fausses accusations de harcèlement moral au travail peuvent causer de graves dommages à…
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Avec la digitalisation de l’économie et l’essor des réseaux sociaux, les marques et annonceurs se tournent de plus en plus vers les influenceurs pour promouvoir leurs produits et services. Que vous soyez un créateur de contenu en herbe ou un professionnel aguerri, il est essentiel de comprendre vos droits et obligations. Chez YML Avocat, nous sommes…
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Le licenciement pour inaptitude est un sujet complexe qui touche de nombreux salariés en France. Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, elle entraîne des droits spécifiques en matière d’indemnités. Ce guide aborde les différentes formes d’indemnités dues en cas de licenciement pour inaptitude et vous oriente sur les démarches à suivre. Il est essentiel…
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Lorsqu’une situation de harcèlement ou de discrimination survient dans une entreprise, la responsabilité de l’employeur est directement engagée. En vertu de son obligation légale de garantir la sécurité et la santé des salariés, l’employeur doit réagir rapidement et de manière adéquate face à tout signalement. L’une des premières étapes clés est la mise en place…
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Le handicap dans le travail a été régi par une législation en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, promulguée en 1987. Cette loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Pourtant, aujourd’hui, la moyenne nationale des entreprises publiques et privées est inférieure à ce seuil. Le…
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30% des salariés français déclarent avoir subi au moins un comportement hostile sur leur lieu de travail au cours des 12 derniers mois et 20% craignaient de perdre leur emploi selon une enquête de la Dares réalisée en 2016 et en 2019. Le harcèlement numérique participe grandement à ce constat. Il est très présent au sein de nombreuses sociétés, sans…
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Comment réparer sa réputation sur internet? Une histoire de jeunesse compromettante, un article de presse peu élogieux, des photos de soirées… de nombreux contenus sur Google peuvent porter préjudice à notre image. Malheureusement il est souvent difficile de les effacer complètement.  Heureusement, il est possible de grandement compliquer l’accès à ces contenus en ne faisant…
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La question des congés payés en période d’arrêt maladie est cruciale pour les salariés, car elle détermine leur droit à la rémunération de leurs jours de repos, même lorsqu’ils sont incapables de travailler. Les récentes évolutions législatives ont renforcé ces protections, permettant aux travailleurs de revendiquer rétroactivement leurs droits à congés payés. Toutefois, il est…
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