Le droit du travail et du numérique
Quels sont les droits d’un élu victime de propos diffamatoires sur les réseaux sociaux ? Les réseaux sociaux sont devenus un terrain d’expression démocratique… mais aussi un déversoir de haine, de rumeurs, et de règlements de compte. Les élus sont en première ligne. Non seulement leurs choix politiques sont critiqués, ce qui est sain dans…
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LinkedIn, Instagram, Twitter ou TikTok ne sont plus seulement des outils de divertissement ou de réseautage, mais aussi des vecteurs de communication d’entreprise. Face à cette évolution, certaines organisations tentent d’impliquer leurs salariés dans des stratégies de visibilité — parfois sans leur consentement clair — en leur demandant d’utiliser leurs comptes personnels à des fins…
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La dénonciation calomnieuse est une infraction grave définie par l’article 226-10 du Code pénal, consistant à accuser une personne de faits inexacts dans le but de nuire. Quelles démarches entreprendre en cas de dénonciation calomnieuse ? Comment prouver les faits et se défendre contre des accusations mensongères ? Cet article répond à vos questions en…
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Quels sont les cadres et les limites à la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux ? Découvrez les risques et protections liés à l’expression en ligne. Facebook, Linkedin, Twitter ou encore GlassDoor… les réseaux sociaux occupent actuellement une place importante dans la vie quotidienne des salariés. La popularité de ces nouvelles plateformes d’expression…
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Abus de la liberté d’expression : des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave. L’employeur doit toutefois être prudent ! Avec leur capacité de mobilisation exceptionnelle, les réseaux sociaux modifient profondément les rapports de force. Désormais, au-delà des formes instituées de représentation, des modes moins traditionnels laissent la place à des usages nouveaux.
Parfois réticents au “travail à domicile” de nombreux dirigeants et salariés envisagent désormais la normalisation de cette pratique. Pour assurer sa pérennité dans le temps, il faudra néanmoins changer radicalement les méthodes de management avec moins de logique hiérarchique, plus d’autonomie et de nouveaux espaces d’échanges informels. Le management vertical détruit les bienfaits du télétravail…
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Quelle liberté d’expression pour les salariés ? Le salarié peut-il exprimer ses opinions de la même façon sur Internet que dans un cadre informel ? Un employeur peut-il interdire à ses salariés d’entreprendre des activités personnelles qui auraient pour effet d’entacher son image ou sa réputation ? En somme, un salarié peut-il tout dire sur Internet ?…
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La mise en réseau du monde et l’accessibilité des connaissances ont fait naître des tensions entre l’ancien monde et le nouveau. L’autorité du manager ne repose désormais plus sur sa position hiérarchique, mais sur sa légitimité auprès d’un collaborateur désormais capable de vérifier en temps réel si ce qu’on lui dit dans l’entreprise est également…
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Grâce au BYOD, il est possible d’utiliser ses outils personnels pour travailler, mais cela dépend de la politique de l’entreprise. Connaissez-vous le BYOD ? Le BYOD (Bring Your Own Device) constitue une solution pour les entreprises et certains salariés désignée en France par l’acronyme AVEC : « apportez votre équipement personnel de communication ». La…
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